◆社員教育の基本は「指導、育成」です。一言で言えば躾です。本来は、家庭教育、学校教育、社会人教育の３つがバランスよく成り立っていなければなりませんが、今は、家庭でも学校でも躾はしません。企業が行う社会人教育が最後の砦です。

◆伸びる人は自分で考える人です。言われたことを言われたとおりにやる人は普通のひとです。そんな人だけで組織は伸びません。

◆経営者の考え方の２つ
①採用した社員をキチンと教育するタイプ　
②ダメなら次々と人を入れ替えればいいとするタイプ

◆儲かっていなくても社員にお金を投じている企業は不況に強い。

◆ 経営者仲間との付き合いや自らいろいろな勉強をしているが、社員にはカネを使わない。社長が成長すればするほど社員とのギャップが広がり「うちには有能な人材がいない」と嘆く。