◆残業ゼロを目指し「残業ゼロ手当」賞与を支給することにしました。そしたら残業がなくなりました。

◆従業員を対象に１年に２回。また、採用試験でもクレペリン検査を実施し、心の健康診断をしています。

◆流行と成長は追いません。成長は長続きしないので売上目標やノルマはありません。勿論上場もしません。時間をかけて商品を磨くのです。その原点は茶道です。時間を経ることによる生まれる深い味わいだした。

◆成功に満足してはならないし、失敗に落胆してもならない。失敗は悲しいものだが、 最大の悲しみは、挑戦して失敗することではなく、まったく挑戦しないことである。

◆何かで迷うことがあったら、家族や友人に話して誇りにできるかどうかの判断基準にしなさい。第三者の意見を尊重するのです。