◆リーダーの役割は、現場の人の心を変えること。

◆景気のいい時は、派遣社員を使い悪くなったら辞めさせる。その結果、忠誠心の高い従業員の心がすさんでしまった。正社員で残った人も自主性を認めてもらえず腐っていった。そして結局全体がダメになった。

◆研究開発の組織は縦社会。女王バチが働けば働きバチも動く。だからキーマンの説得から始める。

◆ある程度、製品が売れ利益が出ているときにトップがメッセージを出さない。これでは、社員はこれでいいと思います。

◆親父元気で留守がいいのよと言われないと、仕事に専念できない。子育てが終らないとダメですね。家族が優先し仕事は２番目です。

◆企業の業績がダウンしたときに最初に手をつけるのは従業員です。これは非常に簡単です。頭を使わなくていいのです。こういう経営者は、？です。