◆人生や企業を繁栄させるには、人の喜びにつながるよきものを与え続けることです。人に善意と好意を与え続けていると人々の応援という形になって自分に返ってくるのです。逆に自己繁栄を望むあまり、周囲の人や環境を犠牲にしてまで自分だけが日の目を見ようとします。そうすると、与えられたものの何倍にもなって自分に返り孤独と孤立という形になります。

◆自分の名誉や成功を求めてがむしゃらに頑張ることは、人々の痛みを置き去りにして しまいよい結果をもたらさない。強い欲には、苦悩、悲しみ、競争、差別、恨みといったものが常につきまとう。

◆日本企業の未来を託す「３世代の不安」
①昭和６１年から平成４年入社「バブル入社」世代…若手からは頼りにならないといわれ、プレイングマネージャーから卒業できない
②平成５年から平成１７年入社「就職氷河期」世代…仕事を通じて実現したい夢や目標が無く、責任を負いたくない
③平成１９年から入社「ゆとり教育」世代…叱られた経験が少なく年功序列企業を好み厳しい会社人生に耐えられるかが疑問